직무집행정지가처분의 개념과 절차, 주의점 살펴보기

직무집행정지가처분이 인용되면 가처분 기간동안 그 당사자인 피신청인은 일체의 직무집행을 할 수 없게 됩니다.

예를 들어 당사자가 기업의 이사라면 주주총회에서의 의결권이나 경영활동을 비롯해 이사로서 참여했던 업무를 모두 할 수 없게 되는 것인데요.

하지만 직무집행정지가처분에 의해 직무가 정지된다고 하더라도 직위까지 정지되는 것은 아닙니다.

그렇기에 직무집행정지가처분은 이사의 해임이나 선임결의 무효 등을 본안소송으로 두고 있을 때 취할 수 있는 일시적 절차라는 점을 잊지말아야 합니다.

통상적으로 직무집행정지의 기간은 본안의 판결이 확정될 때까지, 혹은 본안의 1심 판결이 선고될 때까지로 정해져 있습니다.

예를 들어, 이사를 선임한 주주총회의결 취소 소송이나 무효 확인 소송이 제기된 경우 본격적인 분쟁 전에 직무집행정지가처분을 신청할 수 있습니다.

이때 가처분 단계에서는 본안소송이 확정된 것이 아니기 때문에 취소소송이나 무효, 부존재 확인 소송을 본안소송으로 간주하고 신청할 수 있습니다.

기업 이사가 임기 중 부정행위나 위법행위, 정관상 중대한 위반을 저질러 해임 소송이 제기된 경우 그 전에 직무집행정지가처분을 신청할 수 있습니다.

이 경우에는 해임 청구의 원인이 되는 본안 소송에 위법행위가 있었는지에 따라 형사소송이 연계될 수 있기에 주의가 필요합니다.

하지만 가처분단계에서 해임 청구의 원인이 경영판단에 속하는 것인지, 부정행위인지 판단하기 까다롭기에 가처분 인용에도 세밀한 검토가 필요합니다.

그렇기에 해임 청구를 원인으로 가처분신청을 진행할 때는 명백한 위법행위가 있는 것이 아니라면 가처분의 인용이 어려울 수 있습니다.

임원이 임기 중 사임했을 시, 혹은 자격을 상실한 경우에 그럼에도 여전히 임원의 권한을 행사하는 경우가 있습니다.

이 경우 해당 임원에 대한 임원지위부존재확인소송을 제기하고 이를 본안으로 직무집행정지가처분신청을 진행할 수 있습니다.

재건축·재개발 조합, 노동조합, 비법인사단 등의 단체도 대표자나 임원의 선임결의 하자를 이유로 직무집행정지가처분을 신청할 수 있습니다.

이 경우 주요 쟁점은 해당 단체의 정관이나 규약을 어떻게 해석할지에 따라 달려있습니다.

의결정족수를 충족했는지, 그 외에 위법적인 요소는 없었는지 등을 원인으로 본안소송을 제기하고 이것이 가처분 인용에도 쟁점이 될 수 있습니다.

기업의 경우라면 직무집행정지가처분은 본안소송에서 원고적격을 가지는 사람이 신청할 수 있습니다.

그렇기에 본안소송의 종류에 따라 가처분신청의 신청인도 달라질 수 있습니다.

직무집행정지가처분을 인용 받기 위해서는 그 필요성에 대한 충분한 입증이 쟁점이 됩니다.

만약, 피신청인이 명확한 위법행위를 저지른 것이 아니라면 해임 사유나 선임결의의 하자를 명확히 입증해 가처분신청을 해야 합니다.

직무집행정지가처분신청의 절차는 아래와 같습니다.

이때 가처분신청의 관할법원은 본안소송의 관할법원과 동일하다는 점을 주의해야 합니다.

기업의 이사와 같은 임원은 대체로 상근 근로자가 아닌 경우가 많기에 일반적인 🔗징계/해고등의 인사절차와는 다른 법률적 대응이 필요합니다.

하지만 기업법무와 관련된 법률은 절차가 복잡하고 까다롭기 때문에 가처분인용을 위해서도 정확한 근거를 마련하는 것이 중요한데요.

법무법인 대륜에서는 직무집행정지가처분신청을 비롯해 기업운영상에 필요한 법적 절차에 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 조력하고 있습니다.

특히나 가처분신청 이후에 이어질 본안소송에도 포괄적인 솔루션을 통해 임원과의 분쟁에 있어 불이익이 발생하지 않도록 자문과 조력을 제공하고 있습니다.

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